No dia 21 de maio de 2024, às 14 horas, foi realizado um evento exclusivo para empresas associadas ao SEPROSC e SEINFLO, com o tema "Plano de Carreira". O encontro, realizado na plataforma Zoom, contou com a participação de especialistas renomados na área de recursos humanos e direito trabalhista.

Apresentação dos Especialistas

O evento contou com a apresentação da especialista Carolina Pizolati Farah, da Plooral, do advogado Dr. Rodolfo Ruediger Neto e da convidada Mariana Azevedo, especialista e mestre em psicologia e recursos humanos. O objetivo principal foi fornecer informações atualizadas sobre a legislação em vigor e conteúdos relevantes para a área de RH, além de promover a troca de ideias e melhores práticas no campo das relações trabalhistas.

Introdução e Motivações

Mariana expressou sua felicidade pelo convite, destacando a oportunidade de reencontrar colaboradores, a parceria com Carolina e a chance de discutir um tema de grande interesse. Ela enfatizou a importância de compartilhar conhecimentos e receber perguntas para construir um entendimento mais profundo sobre o assunto.

Experiência e Formação

Mariana detalhou sua vasta experiência de mais de 20 anos em recursos humanos e gestão de pessoas, incluindo implementações de ERPs e metodologias ágeis. Ela também mencionou suas certificações e a parceria com a Plooral e Carolina em projetos desafiadores, reforçando sua expertise no tema.

Mariana Azevedo questionou o Dr. Rodolfo sobre sua experiência com colaboradores que atuam judicialmente contra empresas. Ele respondeu que a insatisfação é um fator crucial que leva a processos judiciais, destacando a importância de um senso de justiça para evitar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.

Remuneração Total

Foi discutido o conceito de remuneração total, que abrange remuneração base, variável, benefícios, reconhecimento, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho. Carolina enfatizou que a remuneração impacta emocionalmente os colaboradores e deve ser cuidadosamente planejada.

Plano de Carreira

A palestrante introduziu a ideia de um plano de carreira, destacando a importância de entender o que crescimento significa para cada colaborador. Ela mencionou que crescimento pode significar salário, cargo ou aprendizagem, e que é necessário abordar todos esses aspectos na política de carreira.

Dúvidas e Perguntas

Durante a reunião, foram levantadas várias perguntas sobre planos de carreira, como lidar com profissionais que estacionaram, como escrever uma política de carreira alinhada com a estrutura de cargos, e como fazer uma boa separação de senioridade de cargos.

Implementação de Planos de Carreira

Carolina discutiu como implementar planos de carreira em empresas pequenas e a importância de considerar a cultura e as alavancas de crescimento da empresa. Ela também mencionou a necessidade de políticas claras e a diferenciação entre papéis e cargos em metodologias ágeis.

Metodologias Ágeis

Foi abordada a diferença entre papéis e cargos em contextos ágeis, destacando que papéis são mais flexíveis e podem ser assumidos temporariamente, enquanto cargos são mais fixos. A importância de avaliações de desempenho frequentes e ajustes rápidos foi enfatizada.

Responsabilidade pela Carreira

Carolina concluiu que, embora a empresa deva fornecer condições e regras claras, o colaborador é responsável por trilhar seu próprio caminho de carreira.

Discussão Final e Perguntas

A reunião foi finalizada com uma discussão sobre a aplicação prática das políticas de carreira e remuneração, incluindo a importância de considerar a realidade do mercado local e as particularidades de cada empresa.

Publicado em: 23/05/2024 14:38:18